В Португалии снижены компенсации при увольнении

Пятница, 14 Октябрь 2011 Португалия

В Португалии снижены компенсации при увольнении

Компенсации в случае увольнения для обладателей так называемых новых контрактов, т.е. заключенных начиная с 1 ноября 2011 г., будут снижены.

Таковы требования нового закона  (Lei n.º 53/2011), опубликованного 14 октября в бюллетене официальных правительственных актов  Diário da República. По сути, он вносит очередные поправки и дополнения в действующий Трудовой кодекс (Código do Trabalho), вступивший в силу в феврале 2009 года, сообщает онлайн-издание Еconomico.

Согласно п. 1 ст. 2 вышеуказанного закона, те, кто будут приняты на работу с 1 ноября текущего года, при расторжении контракта по инициативе работодателя (при коллективном увольнении, по причине профнепригодности работника, по сокращению штатов) получат денежную компенсацию из расчета 20 дней за каждый полностью отработанный год вместо нынешних 30-ти. 

Если человек трудился в году лишь какое-то количество месяцев, то компенсация рассчитывается пропорционально реально отработанному времени.

При этом, согласно пп. а) п. 2 ст. 2, размер базовой зарплаты для целей выплаты компенсации не может более чем в 20 раз превышать размер минимальной  месячной зарплаты в стране (в 2011 году - 485 евро, т.е. 9 тыс. 700 евро).

Установлен и максимальный «потолок» компенсационных выплат - 12 базовых месячных зарплат (или, если применяется указанный выше лимит (9700 евро) -  240-кратный размер минимальной зарплаты - 116 тыс. 400 евро в 2011 году). То есть если даже человек отработал на предприятии 14 лет с минимальной зарплатой, то получить компенсацию он сможет только за 12 лет работы. 

Размер базовой зарплаты за один день определяется путем деления месячной базовой зарплаты на 30.

Также отменен существовавший ранее минимальный лимит компенсационных выплат для обладателей постоянных контрактов (штатных работников) - зарплата,  соответствующая  трем месяцам работы.

Принятый закон предусматривает создание специального  фонда, из которого работнику будет гарантированно выплачиваться часть компенсационной суммы (по предварительным данным -  за 10 дней из 20-ти за каждый отработанный год).

Вопрос о создании данного фонда еще находится в стадии обсуждения различными профсоюзами и другими общественными организациями, однако когда он появится, в него будут обязаны делать отчисления все работодатели на каждого работника, с которым контракт заключен начиная с 1 ноября 2011 года.

В заключение подчеркнем, что все положения вышеуказанного закона вступают в силу с 1 ноября 2011 г. и применяются только к контрактам, заключенным начиная с этой даты.

Комментарии (0)

Оставить комментарий

Пожалуйста, войдите, чтобы комментировать.

Фотогалерея

  • Выставка 240 лет дипломатических отношений Россия-Португалия
  • 1. Торговый центр Polygone Riviera, Франция
  • Названия на банках с напитками написаны шрифтом Брайля
  • «Бессмертный полк» в Лиссабоне
  • Веллингтон, Новая Зеландия
  • Фотографии года по версии World Press Photo
  • Лучшие отели Португалии
  • Победители фотопремии Nature Photographer of the Year
  • Креативные сладости - произведения искусства
  • Фрегат «Штандарт» приглашает на борт
  • Португалия: Парусная регата в акватории Кашкайша
  • Метрополитен-музей, Нью-Йорк (США)